1,参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持2,组织制定、执行、监督人事管理制度3,根据部门的人员岗位需求，提出内部人员调整方案，经董事长批准后实施，促进人员的优化配置。4,制定和完善各相关制度。做好部门之间的协调工作。5,根据公司对绩效管理的要求，制定和完善绩效管理制度，并组织实施。对各部门的绩效管理进行实时监督和指导。使绩效管理体系，落到实处，并不断完善。6,完善员工的培训体系，服务标准7,建立健全人员发展体系，做好人员发展的日常管理。8,及时了解员工动态，及时解决工作当中的人员问题。1,人力资源、管理及相关专业，本科以上学历。2,五年以上人力资源相关工作经验，三年以上的管理经验。3,对现代的人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累。对人力资源规划、人才的招募，薪酬体系、绩效考核、培训体系、人才发展、公司的制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验4,对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作的流程5,熟悉和掌握国家、地区，或企业相关的法律法规。