职责描述： 1、协助人力资源总监开展公司绩效招聘培训员工关系等模块工作，完成战略目标分解、绩效管理招聘管理培训管理体系改善等工作；2、梳理现有流程，对公司相关人力资源管理流程进行评估完善；3、根据公司相关制度要求完善现有绩效管理体系，组织年度、季度、月度绩效管理工作，指导各部门制定相关绩效目标，确保绩效目标符合实际管理需求；4、根据公司相关制度要求完善现有培训管理体系，配合控股集团培训中心开展实体集团各类培训工作，确保需求调研准确有效、培训资源配置合理、培训效果可量化评估；5、根据公司相关制度要求完善现有招聘管理体系，拓展招聘渠道、提高人员鉴别水平，提升公司整体招聘能力；6、根据公司相关制度要求完善现有员工关系管理体系，加强企业文化建设、化解人力资源管理风险，提升整体人力资源管理水平；7、对子公司相关人力资源管理工作进行知道支持，提升子公司人力资源管理水平； 任职要求： 1、具备大型制造型企业5年以上人力资源管理工作经验，具备集团总部管理经验者优先；2、至少精通人力资源某一模块管理工作；3、扎实掌握人力资源专业知识，具备较强的实际操作能力和丰富的解决实际问题经验，对人力资源工作有深刻人事。4、具备较强的抗压能力。