岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；2、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；5、负责所辖区内人事工作，招聘全流程执行，制定招聘计划，完成招聘任务： 6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；2、2年以上企业同岗位工作经验；3、熟悉人力资源招聘及日常实务管理，具有金融行业同等岗位经验者优先： 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。