岗位职责：1、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度；2、负责公司人力资源开发（核心人才的培养、优才计划/高潜质人才培养规划、继任计划、培养手段/工具包等）；3、负责培训需求的收集、审核与分析，制定年度/季度培训计划并组织实施，监控培训过程；4、负责培训课程的开发、设计，培训教材的组织编写；5、负责培训渠道拓展，与外部培训资源合作的谈判，并保持良好的合作关系；6、建立公司内部培训讲师体系，培养专业培训队伍。任职资格：1、本科以上学历，5年以上培训管理工作经验；2、具备出色的计划、组织、协调和实施能力；3、具备优秀的逻辑思维能力、沟通能力、应变能力；4、具有高度的工作责任感；5、思维敏捷、观念前瞻、行事严谨，良好的自我提升能力和环境适应能力。6、形象气质佳，谈吐不凡。7、互联网公司/o2o行业经验者优先。