岗位职责：1、全面负责公司大兵团招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，2、招聘渠道的开发和维护3、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等；4、负责人才盘点及人才梯队的建立任职要求：1、5年以上中型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验；2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识；福利待遇：1、为每位员工缴纳六险一金。2、享受带薪年假。3、为每位员工购买商业保险。4、为员工提供每一年一次价值约600元的体检服务。5、推荐亲友购买公司房产和产品享受员工福利和现金奖励。6、享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、e-learning等；