[职责描述： 1、需求调查。对集团各中心的培训需求进行调查，分析了解人岗状况；2、制定计划。制定每年度的公司培训战略及年度培训计划；3、制定规章。制定和完善公司的培训规章制度；4、制定方案。制定各级培训方案，如:课程研发、教材和师资选用及经费预算等；5、培训协调。培训项目的实施与协调；6、一线培训。负责组织对销售一线人员、销售管理人员、各区域经理提供各方面培训支持，涵盖销售技巧，团队管理，客户维护，营运管理等方面培训；7、后勤培训。负责组织对后勤各中心、各部门员工的入职培训、企业文化培训、管理技能培训等；8、效果评估。培训效果的评估。 任职要求： 1、5年以上培训工作经验优先，3045岁，医药、培训等相关专业；2、熟悉医药行业，适应出差。]