[1.参与制定公司的发展战略和目标2.参与制定企管中心的发展战略和目标3.根据公司的发展战略和目标，结合公司的组织结构，制定招聘需求分析和计划4.根据招聘需求分析，（费用预算）组织实施招聘工作5.制定年度培训计划、定期组织员工进行培训和学习6.牵头制定公司的绩效考核工作，组织实施绩效考核7.核算和审核员工薪酬8.负责员工关系的处理，包括入职、晋升、降级和辞退等等9.定期组织员工面谈，了解和解决员工在工作生活中的问题10.根据公司的发展战略和目标，制定人力资源发展规划，建立和完善人力资源管理系统，促使人力资源工作日趋科学化、规范化11.其他领导安排的临时性工作职能类别：人事总监]