1、负责公司招聘、培训、员工入职、离职等工作的综合管理。2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。4、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出数据分析结果。5、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。6、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作。7、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。8、员工人事信息管理与员工档案维护，核算员工的薪酬福利等事宜。9、完成领导交办的其他工作及其他人事日常工作。任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。