岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划和开展，制定完善人事制度和工作流程；2、完善公司人事编制，开展招聘工作，协助各部门有效开发和利用人力资源；3、负责公司绩效体系制度的建立，并落实执行；4、制定公司各部门的培训计划和指导实施；5、负责审核、报批、制定员工的升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调入、调出、辞职、辞退事宜；6、及时解决员工矛盾、了解员工思想动态、做好员工思想工作； 任职资格： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；2、5年以上工程企业或设计类企业中层以上管理岗位人力资源工作经验；3、较强的激励、沟通、协调能力和团队领导能力；4、身体健康，能适应省内短期出差。