[岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度；2、建立、维护人事档案；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、大专以上学历，人力资源或相关专业优先；2、1-2年人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：6天制，8：30-11：30，13：30-17：30。]