岗位职责： 1.协助人资经理制订本公司年度人员编制方案、招聘计划、薪资福利预算、培训计划； 2.负责人事数据的汇总、建立完善员工档案与信息库； 3.负责一般员工的招聘渠道选择、招聘信息发布、甄选、面试、录用，建立应聘人员信息库； 4.负责一般员工劳动合同的签订、保管；办理员工招聘离职手续、档案转移、社会保险外包等手续； 5.负责一般员工转正、异动、离职手续的办理，并将相关资料归入档案。 任职要求： 1.具有2年以上人力资源招聘工作经验，1年以上业务型公司人力资源招聘工作经验； 2.扎实的人力资源理论基础，熟悉人力资源管理各项实物的操作流程； 3.熟悉地方及地方劳动法律法规及政策； 4.熟练使用相关办公软件； 5.较强的人际沟通、协调、组织能力和团队合作精神，责任心强。