[岗位职责： 1、培训与组织发展体系的建立与完善；2、培训队伍建设：建立公司内训师队伍，开展与外部培训机构的合作；3、员工培训实施：拟定培训计划，组织各部门开展专业技能技术等培训活动，提高员工能力素质；4、员工职业发展规划：评估年度培训计划完成情况，开展员工职业发展规划，为员工提供成长通道；5、人才盘点及人才梯队建设：制定、完善与执行人才梯队与人才继任计划，根据岗位胜任力模型，开展人才盘点工作，合理选拔、培养、评价与激励人才成长与继任，支撑组织战略发展对人才的需求。6、上级交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；2、8年以上培训相关经验，其中3年培训管理经验；3、熟练使用办公软件及培训系统，擅长数据分析及文案撰写；4、规划组织能力和沟通协调能力好。]