岗位职责： 1、负责公司内部人才的招聘工作；2、维护拓展招聘渠道，发布招聘信息、制定并执行招聘计划，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3、执行招聘工作流程，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；4、相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；5、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；6、招聘效果分析、招聘结果跟踪；7、熟悉各地区相关的人事政策及法规；8、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。 任职要求;1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专及以上学历；2、有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；4、具有较强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；5、良好的职业道德，善于沟通与协调，团队合作意识较强。