岗位职责： 1、通过职前培训了解公司企业文化、行业文化、产品风格能够把控培训课件开发的正确方向；2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；3、根据公司总体培训规划和市场需求，制定日常培训计划，开发培训课程，编制培训课件和建立业务培训资料库；4、负责培训质量的提升和监控；5、完成计划授课任务，包括新进销售的入职培训、在职人员销售技能提升培训，能独立开发并完成销售培训资料；6、提高新人员工销售短板，减少人员流失，发现成员个性化问题，及时予以针对性辅导；7、根据销售团队提供的培训需求，组织实施或协助业务负责人进行相关培训工作开展，跟进市场部门及其他管理部门工作质量管理。 任职要求： 1、专科以上学历，3年以上销售培训经验，互联网行业优先，有电销培训经验者优先2、有较强的独立开发课件的能力及项目管理能力、良好的演讲能力；3、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力和亲和力；优秀的表达能力，富有说服力，人际影响力；有良好的互动技巧，调动课堂气氛，能很好处理教学现场问题；4、.能独立开发并完成销售培训资料；5、熟悉成功学、企业教练、团队激励和个人激励等相关内容者优先考虑。6、熟练操作办公软件。