[岗位职责：, 1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；, 2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划；, 3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；, 4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；, 5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况；, 6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；, 7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力；, 8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；, 9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队。, 岗位要求, 1.人力资源或相关专业大专及以上以上学历；, 2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；, 3.执行能力强，做事认真仔细；, 4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；, 5.熟练使用各种办公软件；, 6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。, 其它：能适应国外（老挝万象）工作环境，试用期3个月，公司提供免费食宿。]