岗位职责：1、 根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定年度人员招聘计划和培训计划；2、 根据公司现有制度，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系、培训体系，并能指导销售团队进行招聘3、 进行全方位的培训需求调研；4、利用各种渠道发布招聘需求，拓展招聘渠道；5、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作，建立后备人员选拔及人才储备机制；6、招聘、培训预算的申请，控制；7、其他领导交办事宜。任职要求：1、 人力资源相关专业，大专以上学历；2、 对人力资源有一定的自我见解，并愿意长期在人资岗位发展；3、 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、 熟练使用各种工作办公软件；