岗位职责：1、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；2、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；3、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；5、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。任职资格：1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；；2、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；3、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；4、熟练使用办公软件。 任职资格：工作时间：