岗位职责： 1、制定招聘计划，完善招聘流程，进行筛选面试、协调复试等工作，做好各部门间协调工作；2、负责拓展招聘渠道，形成有效的数据分析评估；3、制定公司年度培训计划，组织实施，对培训结果进行汇总统计；4、负责定期内部员工关系的协调和劳动关系维护，跟进员工试用期转正审批手续。做好员工职业心态辅导，处理相关日常事宜。5、出具考勤等相关报表，确保准确无误发放。 岗位要求： 1、男女不限，人力资源或相关专业大专以上学历；2、3年以上人力资源工作经验，电子商务工作背景优先；3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；6、熟练使用办公软件并具备一定的文字功底。, 高薪诚聘