[职责描述： 1、健全公司岗位任职资格体系，统筹实施公司招聘工作，负责招聘日常工作管理；2、甄别、选择、建立和维护公司的招聘渠道，建立公司关键人才招聘评价机制及公司人才储备库；3、定期总结和分析招聘渠道及招聘实施的实际情况，优化招聘流程和评估方法，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4、完成领导交办的其他工作事宜。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；2、五年以上人力资源管理经验，有招聘及相关工作经验；3、能独立组织开展招聘工作；4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。]