岗位职责: 1、负责任职绩效管理、基础人事相关工作；2、负责组织推进绩效工作的实施开展，包括绩效目标设定、绩效过程跟踪、绩效数据收集整理、绩效评估结果审核与计算、绩效结果沟通与反馈等；3、负责部分人事行政工作，完成领导安排的临时任务；4、协助进行事业部组织力的诊断分析及提升工作；5、能策划项目及推动项目达成，深入业务，助力业务。 任职资格: 1、人力资源或管理专业，全日制本科（含）以上学历;2、具有2年及以上人力资源工作经验，有绩效管理工作经验者优先;3、具有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力及表达能力；4