岗位要求：1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；2、为组织的发展提供支持，前期主要负责技术线各岗位的招聘工作；3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；4、协助hr后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。岗位职责：1、大学全日制本科以上学历，5年以上hr工作经验，3年以上中高端技术岗位招聘经验，熟悉互联网行业；不满足此要求者慎投）2、熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；3、具备极强