岗位职责： 1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施；2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成；3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案；4、甄别、选择、建立和维护招聘渠道，确保招聘满足率的有效达成；5、指导地区有效进行招聘实施、不断开拓和优化招聘渠道。 任职要求： 1、专科及以上，人力资源管理、劳动经济及相关专业优先；2、1年人力资源工作经验；3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧；4、熟练excel、word等办公软件。