岗位职责：
1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，设计、规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定公司人力资源中长期规划和年度计划，组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定编，严格控制人力成本；
2.全面负责公司的招聘、员工关系、薪酬绩效、培训、行政等人力行政管理工作，为公司各部门提供保质保量且有时效的人力支持和后勤保障，制定并优化人事管理制度、招聘体系、员工培训体系，优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效管理体系；
3.参与公司人员预算的制订，调整审核各部门人员配置情况，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划；，控制人数预算、组织招聘、面试，保证公司招聘政策的贯彻，满足公司发展中各个时期的人才需求；
4.组织公司各部门进行工作分析，职务测评与组织架构评估，制订岗位职责说明书，使其符合公司中长期战略规划；
5.保障公司关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗位提供保障，人才梯队建设：统筹建立员工职业发展通道，管理员工的职业发展规划、评估公司人才队伍状况，制定人才储备和培养方案；
6.统筹开展员工劳动合同管理，做好人事风险管控，对接处理相关劳动纠纷事宜、工伤纠纷事宜，做好人力风险管控等工作；
7.行政规章制度制定与管理；
8.上级交办临时工作事项。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等专业；
2.5年以上大中型企业人力资源经验，3年以上新三板薪酬绩效模块经验，有上市公司人力资源和董事长助理岗经验尤佳；
3.具备优秀的资源整合能力、沟通影响力、企业变革推动力和高效指导力；
4.熟悉擅长薪酬绩效模块管理，熟悉当地相关的政策，法律法规。