岗位职责：

1、协调和指导公司各部门制定人力资源需求计划；

2、根据人力资源发展规划，协助负责人才的开发、引进和培训；

3、协助制定对外具有竞争力，对内具有公平性的薪酬管理体系并组织实施。

岗位要求：

1、专业要求：人力资源、工商管理、心理学、计算机、数学类等相关专业；

2、其它能力：英语四级以上，熟练使用Office等办公软件；

3、综合素质：具有良好的沟通技巧和团队合作精神，较强的信息收集和综合分析能力，有效的表达方式和计划执行能力。

其他描述：

1、有竞争力的薪酬水平

硕士15-27W/年（不含人才补贴）

2、全方位的福利保障制度

基础性福利：五险一金、餐费补贴、免费住宿、高温补贴等；

激励性福利：创新改善奖、专利奖、期权激励、优秀个人奖等；

人性化福利：免费健身房、部门团建经费、兴趣社团、探亲交通费报销等多项福利。

3、强有力的政府引才补贴