（1）负责培训管理制度、办法和流程的起草、修订、报审、培训宣贯和修订完善。
（2）组织制定公司、各部门厂部年度、专项培训计划工作。
（3）监督各厂部的月度培训实施情况，汇总建立培训信息台账。
（4）组织、实施新员工、管理者（中高层、班组长）、专项培训。
（5）负责内部培训体系的搭建以及深化规范，建立内部培训师机制，选拔、培养、管理内部培训师。
（6）负责外部培训机构的甄选、洽谈、签约、付款等一系列事项。
（7）负责公司级外派人员培训的沟通协调和组织实施工作。
（8）负责建立人员再教育管理体系，不断提升员工的工作胜任力和综合素质。
（9）负责各厂部内外派培训的规范操作和存档归档工作。
（10）负责电仪、维修技术岗位体系培养、技能测评、技能晋升评定的组织、落实工作。