岗位职责:

1、协助绩效经理组织建立符合公司实际情况的薪酬绩效体系，制定薪酬绩效管理制度；
2. 根据薪酬绩效计划和薪酬绩效体系，组织设计职位评估系统、核心素质评估系统，
3.根据公司薪酬标准，确定薪酬发放形式，审核薪酬报表，检查薪酬发放情况，保证薪酬按时，准确计发，信息存储齐全，完整；
4.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合公司的实际需要；
5.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6.负责收集同行业企业薪酬、绩效资料，分析总结现有薪酬、绩效政策的效果，提出改进意见；
任职资格:
1 2年以上薪酬、绩效模块体系搭建及管理性工作；
3.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及有较强的计划能力、逻辑分析能力、沟通能力和组织协调能力；
4.熟练使用Excel、word、ppt等办公软件。