1.基于业务的实际情况对组织架构的调整提出自己的意见；

2.深入了解所负责部门的业务分工和人员配置，确保劳动生产率；

3.深入了解业务，识别所负责业务部门的关键人才；

4.推动绩效管理政策在所负责部门的落地；

5.对人力资源政策提出建议，并负责人力资源政策和理念在所负责的部门的宣贯；

6.员工离职面谈及离职率改善；

7.负责员工效能改善在对口部门的落地和推动执行，策划组织员工关爱活动，提升员工效能。

任职资格：

1.生产制造型企业2年及以上人力资源管理工作经验，或1年以上HRBP工作经验，有2~3个人力资源管理板块工作经历

2.具备发现问题和解决问题的能力，能运用HR的技能帮助业务部门解决痛点问题

3.为人正直、坦诚，良好的沟通能力和协调能力

4.统招本科以上学历，人力资源管理专业毕业优先

工作地点：浙江义乌