岗位职责：

1.负责制定海外销售公司人力资源规划，建立健全人力资源管理制度、管理体系；

2.负责制定和完善海外销售公司岗位编制，根据业务发展需要制定并落实招聘计划，拓展招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位的面试筛选工作；

3.根据业务发展需求，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，审核考评结果，以及考评后的绩效改进；

4.结合国家福利政策，制定并完善激励性的薪酬福利制度及方案，并进行组织建设，激活组织活力；

任职要求：

1.熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规；

2.大专及以上学历，能基本英语沟通优先；

3.3年以上人力管理工作相关经验，对现代企业人力管理模式有系统了解和实战经验，有海外销售公司工作经验者优先；

4.具有很强的组织能力、沟通能力、执行能力及抗压能力，能够自我管理与自我驱动