职位技能：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、2年以上人事招聘工作经验，有相关专业资格优先；
3、熟悉各种招聘渠道和招聘技能，熟练掌握人员结构、人员招聘与流失分析方法
4、熟悉劳动法规政策；
5、有较强的组织协调和沟通能力，较强的压力承受能力，熟练掌握office办公软件。
岗位职责：
1、负责制定完善与招聘相关的流程、程序规章和制度；
2、负责与各部门沟通并确定招聘需求，制定有效的招聘方案，全面组织实施招聘；
3、维护现有招聘渠道，根据需要拓展新的招聘渠道，并对招聘渠道效果分析；
4、编制招聘报表，定期对招聘进行分析；
5、与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
6、负责管理岗位及特殊岗位的背景调查；
7、协助完成人才盘点、人才培养、梯队建设等工作；
8、负责公司年度/月度培训需求调查、培训计划制订，并跟进培训实施，及培训效果满意度调查；
9、负责新员工入职培训，跟进新员工问卷调查并作出分析；
10、完成上级安排的其它任务。