工作内容：
1.协助公司培训主管编制培训规划；
2.制定与实施专项培训计划；
3.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
5.设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
6.设计培训形式和方法；
7.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
职位要求：
1.管理或相关专业本科以上学历。
2.受过雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。
3.有3年以上从事企业培训工作经验。
4.熟练制定企业培训课程规划及培训教案；
5.能够熟练使用现代培训工具；
6.较强的企业分析能力和课程研发能力；
7.熟练使用办公软件和管理软件。
8.优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。