岗位描述：
1、根据各部门用人需求进行岗位分析、定编、招聘。
2、拟定员工培训方案，建立培训体系，带动员工工作积极性。
3、负责公司薪酬、福利制度的拟定、修正完善及实施。
4、负责员工内部异动沟通及问题解决。
5、协调各部门人力资源体系的编制。
6、配合各部门处理有关人力资源工作。
7、对本部门工作负主要责任，领导监督指导下属的工作。
岗位要求：
1、2年以上人力资源工作经验。
2、有过团队带领经验。
3、正能量，有亲和力，感染力，有责任感，执行力强。
4、有人力资源管理师证书者优先。
职能类别：运营主管
5、工作时间：每周六单休，正常法定节假日都休息