岗位工作： 1、制定人力资源的战略规划，并监督执行。2、熟悉人力资源六大模块，特别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发方面。3、负责执行公司各项制度，通过执行不断补充和完善。4、负责开展企业文化的建设工作。6、负责各类行政事务工作开展；7、负责协助运营管理中心其他同事共同完成相关方面业务工作和管理协调工作。8、负责执行或监督执行经理安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专以上学历，3年以上人事工作经验，年龄25岁至35岁；2、熟悉人事管理、企业文化塑造；3、熟悉当地社保各项政策；4、喜欢且善于人事关怀、沟通；5、抗压能力强、有责任心、性格开朗；6、有事业部制管理模式经验者优先； 注意：此岗位为专人专岗，为管理岗位，其发展规划：人事专干人资经理