岗位职责：1、熟悉国家劳动法及相关法律法规，熟悉人力资源管理各项环节，在人力资源管理体系上有相对完善知识；2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；3、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 4、分析、评估招聘效果；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、可根据公司实际情况进行流程再造，组织架构重组，管理制度建立；精通培训并有实际操作经验，在选人、用人、育人、留人有一定经验； 7、具有组织能力、团队管理能力以及较强的沟通、协调能力。文字处理能力强，有创新意识； 8、有良好的个人素质和职业道德，人品正直、工作踏实、认真负责、责任心强； 9、在大型企业人力资源工作经验者优先。 任职资格：工作时间：