任职资格：1、人力资源、工商、行政管理等相关专业，应届生本科以上学历；2、既有较强的独立学习能力，工作踏实、认真仔细、积极主动；3、熟练使用word、excel、powerpoint 等办公软件；4、具有良好的共同能力、团队合作精神；5、对人力资源工作感兴趣，有热情。岗位职责：1、协助培训主管拟订培训计划；2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；7、控制培训支出；8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告；11、协助招聘等人力资源其他版块工作开展。