[岗位职责： 1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析了解培训学员的现状及组织者对课程的期望以此策划培训内容; 2.培训内容策划：熟悉各种培训方式，根据培训需求深刻理解并有效整合培训内容灵活运用各种培训授课方式确保培训内容的专业性与生动性; 3.培训授课与实施：根据课程反馈不断完善培训课程;参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施;确保各项培训与员工发展活动取得预期效果; 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估并提交分析报告。 5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道;参与建立培训讲师与培训课件管理制度负责企业内部培训讲师的挖掘与培养负责组织开发外部培训机构 资源审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质; 6.直接汇报给中国学习官，协助学习官设计，规划，执行公司的学习策略。 职位要求： 1.教育背景：本科以上学历。 2.工作经验：五年以上培训工作经历有培训机构工作经验优先。 3.知识技能：熟悉各种培训形式以及员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟悉内外部培训组织作业流程有培训规划课程开发等经验;能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材。 具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平熟练运用办公软件。 4.素质要求： 1.人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等理解他人思想和行为背后的原因并且能通过倾听与观察预测他人的反应; 2.团队合作：保持与其他成员的沟通鼓励其他成员取得的成就愿意帮助其他成员解决所遇到的问题无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员以此来促进群体成员间的合作;]