[岗位职责1完善企业招聘制度招聘体系及招聘流程2分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施3拟定招聘方案，组织实施招聘活动4甄别选择建立和维护合适的招聘渠道5进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试面试筛选录用等6制定招聘预算并控制执行7分析评估招聘效果8建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格1人力资源管理或相关专业本科以上学历2三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先3熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规4具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识5优秀的语言表达及沟通能力，协调能力亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。工作时间]