岗位职责1、中层管理职位负责其功能领域内主要目标和计划制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、根据各生产单位需求制定公司年度招聘计划进而划分月招聘计划;7、根据招聘计划不断的开发维护招聘渠道保证生产的正常运行。任职资格1、2000人以上大型企业3年以上管理经验;2、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力有亲和力较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。