岗位职责： 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；管理人事的档案；2、组织、安排应聘人员的面试；3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；4、完成领导交办的其它事项。 任职要求： 1、年龄：22岁至35岁，大专及以上学历；2、人力资源管理、工商管理、心理学及相关专业的优先；3、有工作经验者优先，条件突出可放宽至应届生；4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件及相关人事管理软件。