[岗位职责1协助上级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等人力资源制度建设2建立维护人事档案，办理和更新劳动合同3执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作4收集相关的劳动用工等人事政策及法规5执行招聘工作流程，协调办理员工招聘入职离职调任升职等手续6协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈7帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格1人力资源或相关专业大专以上学历2两年以上人力资源工作经验3熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神5熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间800-12001300-1800]