[职位描述:工作职责：1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，员工社会保障福利等方面的管理工作；2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的工资及薪酬福利等事宜；5.领导安排的其他任务；任职要求：1.本科及以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2.一年以上相关工作经验；3.在人员招募、培训及工资发放、考核、激励等方面有实际操作能力；4.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；5.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；6.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力，具有良好的内外沟通能力；7.英语听、写熟练，六级。]