[岗位职责：, 1、定期进行人事信息、数据、档案的抽查，确保信息有效，数据准确、档案健全;, 2、按流程办理异动手续，定期优化人事流程，确保人事流程的有效性;, 3、组织分析岗位以及编写和维护岗位说明书;根据人员规划进行编制管理，建立基础岗位配置标准，确保按人员规划执行;对职级进行定期维护与更新;, 4、根据国家相关法律法规，处理、维护公司与主管级以下员工之间的劳动关系（争议、咨询）;对员工手册中的相关制度的合法合规性进行定期盘点和及时更新;, 5、对离职率、离职原因进行分析, 6、上级交办或其他相关部门