面试技巧 | 明明面试感觉聊得不错，为什么最终却被淘汰？

面试结果怎么样要如何预测呢？在给大学生做就业指导时，发现很多应届生对面试技巧都不够了解。有些学生认为，面试时明明聊得挺好的，为什么最终结果总是差强人意呢？归根结底，也许主要原因是这两类：
　　第 一类就是个人能力方面的技术原因。有时候，因为企业HR的职业素养比较高，即便你的能力和岗位并不符合，仍然会与你和颜悦色的聊 天，给人一个善意亲切的印象，殊不知，这名HR对谁都是这样的。比如说岗位要求对技术有必须要求，比如英语六级以上、编程三年以上、相关资格证书等。
　　这些具备之后，还会有一些软实力的要求，比如沟通能力、组织能力、逻辑思维能力、领导能力、危机处理、PPT演讲能力等等，面试官会在给予你尊重的前提下，考量你的其他能力，并做对比。
　　第二类就是一些非技术原因。比如说面试官最终分析的时候，认为你并不符合公司企业文化“遵守”，这对HR来说也是难题，那么崇尚安闲特性的求职者就可能成为一个备选，因此HR会给你留下一个对你很有意向的印象。
　　这种原因下有很多类型，比如说和团队风格不符，与领导性格不适合，做事动机不强，稳定性不高，薪资太高，期望太高，与现有的薪资准则和考核准则冲突。
　　假设求职者感觉面试表现不错，却没有下文，不如自查一下，分析原因，并拟定针对性的改进方案，为了提高日后面试成功率。技术类问题是说明求职者与职位本身的不匹配，但非技术类问题更是双方的眼缘问题、气场问题，如果不是对这个职位有着不一般的执念，求职者没必要为了一个职位改变自己的风格和特点。