职场江湖：步入职场要认清与同事关系的“4不能”，为者易遭人厌

      我们离开校园步入职场后，越来越多新的人际关系建立与人脉交往大多来自职场。职场好人缘的建立离不开与同事的和睦相处，我从公司离职后也和一些前同事保持联系，部分同事后面还有过工作上的一些合作，所以良好的同事关系，对于职场拓展人脉关系有一定的好处。
　　就算不图什么人脉关系，与同事相处愉快，我们工作的时候心情也会好很多，工作起来效率也较高。但是同时我们也要注意，职场是一个利益场，同事关系与朋友关系、家人关系既有相同点，也有不同点，我们要认清同事关系的“4不能”，别去触碰这些禁忌，以免遭人厌，被孤立。
　　一、不能传同事谣言、隐 私
　　人人都有隐 私，也没人喜欢被人传自己的谣言或者隐 私，不论这个谣言或者隐 私是真是假。在职场，我们要懂得换位思考，别去做这种容易惹人厌烦的事情，更何况有很多时候所谓的谣言或者隐 私真相并非如果传言中那样。
　　钱静就因此吃过亏。她和同部门的郑姐两人关系相对较好，而郑姐却是公司出了名的“八卦姐”，最喜欢打听同事的各种私事，并且以此为乐。
　　有次钱静和朋友逛街，突然发现公司某已婚男同事带着一个年轻的小妹子在逛街，行为举止很亲昵，第二天钱静忍不住就偷偷告诉了郑姐。郑姐知道了，就等于全公司都知道了。结果当天下午那个同事就直接找到钱静，质问她不懂乱说什么，昨天他是带着自己的小侄女逛街买礼物，庆祝小侄女考上了好的大学，说得钱静哑口无言、面红耳赤，连忙道歉。
　　但从此以后公司都说钱静是第二个郑姐，明显感觉到大家和她疏远了。职场中，乱传同事隐 私是大忌，一定要学会管好自己的嘴，不然你有多少人缘也会因此被败坏。毕竟没人喜欢和乱传谣言、隐 私的人打交道，因为说不定哪天也被这样的人给卖了呢。
　　二、不能在背后打同事小报告
　　职场同事相处另一个忌讳就是别在背后打同事小报告。喜欢打同事小报告的人，一般有以下几种原因：
　　1、领导授意
　　有些领导想了解下属的想法，掌握下属的动态，便于自己的管理。但有时候自己不方便直接去询问，询问也问不出啥结果；去视察，下属也会“演戏”。所以这部分领导就会从下属中挑选1、2个所谓的心腹，给予一定的好处或者画个给予升职加薪的大饼，让“心腹”去帮自己“监视”每个员工，一有什么动作就向自己汇报。
　　世上没有不透风的墙，这样的员工一旦被别的同事知道后，大家就会把他视为领导的“监 视 器”，谁会喜欢天天身边有个活动“监 视 器”盯着自己，自然能离多远就多远。
　　2、能力不足，打小报告来凑
　　职场有些人自己本身能力有限，却又嫉妒别人的成绩，为了平衡自己的嫉妒心理，就开始去盯着有能力的同事，看他们有没有什么地方犯错了。哪怕抓住了对方一丁点小错都立马向领导打报告，试图凭借领导的手来打压、责骂这些比自己有能力的同事。一方面突显自己对领导所谓的“忠心”，一方面又可以达到打压别人，平衡心理的目的。
　　3、遭遇竞争对手，想通过打小报告获得最终的胜利
　　职场总免不了竞争，有竞争就有输赢，正直的人就凭借自己能力去争取最后的胜利。但也不可避免有些人对自己信心不足，使些小手段，到领导面前打竞争对手的小报告，以此加大自己的赢面。
　　不管是哪种原因去打小报告的人，有些可能一时受领导重用，获得自己的“好处”，但长远来看却是被大家所看不起，凭借这样的手段上位，总是走不长远。爱打小报告的人，更是同事集体孤立的重点对象，如果这种名声在外，相信同行业，不论跳槽到哪个公司都不会被人接受。
　　三、同事相处，不能当老好人
　　职场中，有些人喜欢充当老好人，信奉的是明哲保身，对谁都好脾气，从来不愿意为了什么事情而得罪任何人，哪怕有时候自己受了委屈，也忍了下了。他们觉得这样就能成为职场中最 受 欢 迎的人，拥有好人缘，然而事实却并非如此。
　　职场老好人表面看上去，脾气好，和和气气谁也不得罪，但这样的也容易成为同事利用和欺负的对象。反正你从来不会发脾气，对同事有求必应，那就让你多做点活，别人不想做的脏活、累活都让你去做。事情你做了，一到升职加薪永远没你的机会。
　　职场老好人，大家表面尊重你，其实内心压根看不起你，甚至严重的连对你基本的尊重都没有，自己想偷懒，就用一句“花言巧语”就把工作推给了你，你认真帮他做完了，别人也不会感激你，觉得这是理所当然的，你做不好，别人还可能反过来怪罪你给他搞砸了。
　　职场同事之间相处的基本条件应该是互相尊重，没有发自内心的尊重，只有利用与轻视，又何来好人缘？
　　四、不能抢同事功劳
　　工作大家讲求的是一个团队合作，一起努力，攻克下一个个难关，最终取得胜利。在分享成果的时候，一定记住别抢同事的功劳。
　　赵哥是公司的老员工，他有个毛病，团队合作的时候，总是挑三拣四，挑轻松、简单的事做，遇到要熬夜加班的活，就推说家里孩子小要照顾，身体不好要去医院等各种原因推托。
　　但一旦工作出成绩，他就肯定会跳出来表功，说明自己为这个项目做出了何等巨 大的努力。时间久了，谁也不愿意与之合作，领导也发现这个问题，慢慢他也就被边缘化了。
　　在职场中，不想被人讨厌，排斥就要学会“有福同享，有难同担”，别只想占便宜，不做事。不然谁会喜欢和一个常常抢自己功劳的人相处？这种情况下被人讨厌也是情理之中了。