了解面试中的道与术，轻松征服面试官！

恰当的隐藏当前问题能够从侧面考察候选人观察能力，因此，在面试时很多面试官会选择通过该方式呈现自己的问题。下面小编通过三个案例来说说面试中的道与术。
面试问题一： 说说你的成功案例——我们并不想听业绩
一般面试官问“成功”案例，意在了解两方面问题：一、你获得了哪些成绩？二、你是如何获得成绩的？
被问到这个问题时不要一味追求数据，当然数据可以更好吸引眼球，但引用数据前需要为数据如何实现（即实现过程）提供充足理由。
对于该问题，求职者需要将关注点放在实现过程上，即你如何获取成功的，要知道这个取得成功的能力才是面试官看中的。
面试问题二：请说说你的失败案例——在试探你的“挫折商”
几乎每个HR都会问你：“你认为你*大的缺点是什么？”“你职业生涯中，你觉得*失败的事情是什么？”对于这个问题的回答千奇百怪，以下列举几个常见的：
“我*大的缺点就是太追求 完 美！” 
“我不太擅长与人交流。我之前的公司里，都几乎是独来独往。不过，我的业务能力是很强的。”
该问题的目的意在了解求职者是如何突破障碍的，及时止损，并在失败中善于总结经验教训，这才是面试官想了解的，所以，想要答案满意请从这方面来回答吧！
面试问题三：你为什么选择跳槽——意在发掘你的内在动力
让职场人跳槽的动力一般来自内外两方面：一、内推力，当前岗位或公司某些方面另你不满意；二、外拉力，外部企业对你的吸引力。内推力很可能是职业天花板，和老板、同事的关系、或是企业文化、组织架构变革，等等。外拉力则可能是权力、金 钱、文化、行业发展，等等。
在回答该问题时，大部分求职者会将焦点集中于外拉力。要知道，面试官并不在意外拉力，
只有该岗位或公司满足了你的内在动力需求，你才能在这个职位上做得长久。面试官在问“你为什么想要换工作？”时，你需要明白言外之意是在问 “我究竟追求什么？”“我追求的东西，在新的岗位如何找到。”
聪明的人，能从伤痛中总结经验教训，多方面学习补充自己，跳的坑越来越少，越来越不重要。而执拗的人，会不断的跳进相同的坑，还埋怨前路雷太多。