面试官：请问你还有什么要问我吗？

面试接近尾声，面试官往往喜欢用一个固定句式结束：
请问你还有什么要问我吗？
看似是面试官的常规套路，但可千万别小看。
一方面，提问能更有效了解职位信息，另一方面，影响面试官的印象，拯救你的全盘面试，起死回生可能就靠你问出的问题啦！
在面试中，大部分时间都是求职者被考察，而这可能是最 后的你和面试官平等交流的机会，所以一定要问出有价值的问题，我们将这些问题归类为以下几大类。
1. 需要规避的问题
我没有问题
这个回答只能向面试官发送信号：我对面试职位/公司兴趣不大，准备不够充分。
薪资问题
虽然大家都是为了拿高薪找工作，但是薪资待遇，最 好等到终面或发放offer时再谈。
不好回答的问题
不好回答的问题，要么是超出了面试官的专业领域，比如你对HR提技术执行的问题，她肯定懵逼并且把你拉进小黑屋；要么是让面试官一时难以回答，过于难堪。比如“您觉得我今天的表现能通过吗？”。
太空泛的问题
部分求职者为了显得自己比较高大上，会问出过于宏观空泛的问题，比如“您是如何看待xx行业未来10年的发展的？”
emmm，这么大的问题你让面试官怎么说呢？大家的时间都是宝贵的，请抓住重点在企业，职位或面试官身上。
2. 工作内容类
请问我工作的考核指标/因素有哪些？
请问您对我的工作成果有怎样的期待？
请问我的工作内容具体覆盖了哪些方面？
这类问题既可以帮助你确认自己的匹配度，接手的工作到底是不是你想做的，也能了解部门领导对这个职位的期望和工作难度、强度、具体业务方向等细致的信息。
工作内容是重中之重，不要等到稀里糊涂入职了，才后悔自己的选择。
同时这样的问题也会显得你比较重视岗位，有探索学习和试图仔细了解的态度。
3. 职业规划类
请问这个职位的规划路径是怎么样？
假如我能进入公司，团队/公司会给予怎样的培训和支持？
请问部门近期有什么大的动作准备施行吗？
翻 译 一下其实就是：我想在公司好好干，并且有上进心想升职的包装版。
有朋友在后台留言，说自己进公司后才知道公司多么不重视，职位多么边缘化，而这个问题，可以早早帮你规避这些风险。
在表达你的雄心壮志的同时，也要留意面试官开的是空头支票，还是公司确有比较完善的计划，规划。通过与面试官交谈，可以更多地了解职位是否与你个人的职业规划相契合，这个职位是否受到重视，是否有科学的员工晋升制度等。
4. 团队体验类
可以介绍一下团队成员和团队风格吗？
请问您觉得您是一个什么风格的领导？
可以说一下团队的工作模式吗？
上级和同事，是最影响你工作愉悦度的重要人物。
提前做好准备，知晓团队的风格和工作氛围百利无一害！
毕竟，除了钱到不到位，工作的开不开心，相处是否合拍也是工作的重要因素。搜集团队信息能帮助你了解未来的工作共事环境，也能让你评估自己能否融入。
5. 自我拯救类
既然已经知道自己前面某个问题答的不好，那么现在是时候自我拯救一波了！
可以总结一下你今天面试的表现，选择某个特别没答好的问题，重新阐述更好的想法，展现自己的竞争优势，表达自己的哪些优点符合岗位的要求。
如果你在面试中有明显缺陷，可以说说自己能改进的缺点，尽量挽回当时这个问题造成的损失。
如果面试官对你有顾虑，这个表现有一定几率可以重新挽回得分。
但是，一定要真诚，不要显得背过面经一样，不如把最 后的这个回答当作自己和面试官坦诚的交流，大方表达自己以后会做出的提升。
6. 高难进阶类
此问题必须保证你对职位做过认真分析，对公司产品有过细致体验，对面试官喜不喜欢你有小小的把握，那么你可以在最 后和面试官聊一聊对公司产品，职位需求的深度看法。
比如：我了解到公司正在主推xxx，我也做了一些体验报告，想请问对于xxx产品公司是否打算……我个人的看法是…….
面试，既是你把握每一个机会展现自己的优秀特质，也是你不断将自己和公司职位做匹配检测的过程。一定要争取在面试中搜集够多信息，再去做决定。