年后找工作，除了工资，职场生涯还要关注什么？

玲子在春节前就已经找了两个星期的工作，目前还没有找到特别满意的，她还想继续找找。原打算在上家公司熬到过年，年后再辞职换工作，因为不满上级领导安排她做额外的工作，玲子顶了几句之后，一气之下干脆就提了辞职。
玲子不认为这是个冲动的决定，有工作经验的她从不担心找不到工作，但是要找什么样的工作，玲子还没想好。
上份工作做的是房地产置业顾问，公司小，运作机制不成熟，因此，玲子想找个大一点的公司。此外，她更关心的是拿到手的工资是不是跟心里预期的一样多，至于做的是不是跟房地产行业相关的工作，玲子没有去想太多。
像玲子这样，对下一份工作的期待放在工资上，对其他方面关心较少的人在职场中并不少见。不妨探讨一下，除了关注收入之外，对于下一份工作，我们还要关注什么？
一、找到职业生涯的主线
世界著 名企业家稻盛和夫在《干法》一书中提出：“人为什么要工作？”他认为，工作是一种修行，挑战自我、磨炼心性，在业绩、报酬增加的同时，也使自己的阅历、见识、智慧得到精进。在很多人看来，大概会觉得这是一个企业家在“洗脑”。
如果观察那些已经闯出一番事业的人，大多数人其实首先认可的不是一份工资，而是更多地关注这份工作带来了什么。
小刘刚毕业那会儿在一家自媒体公司做客服兼销售，做了一年时间，他觉得每天的工作已经变得模式化。加上公司规模小，上升的空间和可发挥的余地有限，小刘决定换个赛道发展。
小刘对快消行业的营销比较感兴趣，为了向这个行业靠拢，他花了很多时间去做调研。
没有相关工作经验的他进入快消行业比较困难，他决定先从基础做起，因此，尽管一家快消品公司给的工资不高，他还是入职了。在这家快消品公司里，从产品的功能、包装、广告设计和营销等，小刘做了细致的了解，学到了很多知识，业务能力提升很快，小刘也因此升职加薪了。
小刘没有止步，他认准了快消行业的巨头A公司，他认为只有在A公司工作，才算是真正接触到了快消行业。于是，他努力申请A公司的岗位，尽管这是一份较为基础的工作，但小刘认为这是一个机会。通过严格的考核之后，他最终顺利入职。
后来事实证明，小刘的选择是对的。因为几年之后，他创办了自己的公司，很多宝贵的经验都是在A公司积累起来的。
回顾过去，小刘认为，选择一份工作，不要只看当下的工资，把眼光放长远，应该多想想自己想要的是什么。
知道自己想要什么、想成为什么样的人很重要，当你在追求目标的时候，扎扎实实地走好每一步，赚到钱就是自然而然的事了。
没有一份工作是赚钱容易的，你只看到了高薪资，却忽略了高薪背后的实力与能力。
很多人在毕业之初，也像小刘一样，曾经迷茫过，不知道自己适合做什么。多花点时间，找到自己职业生涯的主线，然后不忘初心一路坚持走下去，等到有一天你会发现，原来漂浮不定的你已经长成了一棵参天大树。
二、工作是否让你成长
曾经看过一篇报道，让人印象深刻。
一位三十多岁的女士只有高中学历，但她做出了很多人都没有的成绩——一路逆袭，做到了总监。
当年，高中毕业没考上好大学，她决定出去工作。在狂投了很多简历之后，她终于凭借不错的英语底子进了一家外企做前台。
在外企里，她除了前台的基本工作之外，花了几个月的时间研究经手转发的邮件，渐渐地摸清了公司的业务。当其他部门缺人的时候，她主动自荐，由于熟悉各部门的业务，她成功调岗到了业务岗。
在新的岗位上，她继续埋头摸索，快速地学会了如何去解决新的任务，以及怎么去分析新的问题。
她每次跳槽的原因只有一个，那就是想学多一点东西，想在某个领域变得专业。后来，她几乎每次换工作都是跨行，但是由于她积累了一套工作方法论，因此能快速适应工作。后来，她做到了总监，年薪将近50万。
当今时代，跳槽是再正常不过的事了。但是，很多人只知道自己要跳槽，却不清楚自己要跳到哪里，也不清楚下一份新工作应该是什么样的。
当选择一份工作时，这份工作能学到什么？这份工作能为你带来什么改变？能否让你成长？这些应该在众多选择因素当中占有一定的分量。
吴军博士在《格局》中写道，要注意自己做事的成功率，争取每做一件事都能产生一些正向效果，为将来更大的事情做基础。这句话套在职场中可以理解为，你的每一次跳槽，应该是为下一个更好的工作做基础。
《奇葩说》里的导师薛兆丰曾经说过，“实际上每一个人，都是在为自己的简历打工。”
当你想要跳槽的时候，想想如果你是HR，你会看上自己的这份简历吗？如果不会，跳槽请三思；如果会，请好好思考自己想要在下一份工作中收获什么。
为什么频繁跳槽的人不会轻易被HR接受？其中一个很重要的原因就是没有积累。每一段短暂的工作经历不仅给人浮躁不踏实的感觉，更重要的是，频繁跳槽意味着不知道自己想要的是什么。一个不清楚自己未来发展方向的人，一个不会让自己沉淀下来的人，别人又怎么会轻易给你发展的机会呢？
三、敢于在职场中清零
小林毕业后一直从事客户维护工作，主要的内容就是给客户上广告，接听电话，给客户做活动策划等等，工作轻松又简单。
后来，小林跳槽到一家知名电器公司，做运营助理，小林以为工作还和以前一样轻松。但是，很快小林就发现，有很多工作是他没接触过的，身边的同事几乎来自各大名校，工作节奏非常快，小林一下子有了危机感。
小林决定以“空杯”的心态开始学习，自学软件，钻研报表，不明白的地方就问身边的同事，下班之后还自学Excel高阶课。渐渐的，他跟上了同事们的工作节奏，接到的工作任务也越来越多。
小林很清楚自己的能力仍存在不足，也很珍惜这份工作，因此他总是比别人花更多的时间研究工作。小林对领导给的任务更是超质量完成，无论领导在什么时间段要报表，小林总能毫无差错地第①时间给到领导。因此，在每周例会上，小林是 唯 一 一 个 被上级夸赞的人。
由于工作出色，小林很快就负责了一个片区的店铺运营工作，工资待遇也跟着提升了不少。小林感慨，现在的工作跟以前完全不一样了，但是他学到了很多东西，忙得有价值。
面对新的工作、新的环境，要学会不断接收知识，要保持持续进步的心态，以“空杯”的心态做事，才能适应新的工作。
一个技能走天下的时代已经在变化了，保持终身学习的态度，不断接触新的知识和学习新的技能，才能拓宽职场边界。
社交平台每隔一段时间就会发起一次“职场35岁危机”的讨论，记得一个评论说过，那些真正有实力、多元化发展的人，是不会有35岁危机感的，我们之所以会感到焦虑，是因为能力欠缺。
确实，那些正在不断地给自己“续航”的人，正在热火朝天地忙着，哪有时间焦虑呢？
开工之后，如果你还在为找工作这事焦虑，不妨看看《广西人才网2020年第④季度人才供求情况分析报告》，关注那些人才紧缺的职位以及对人才需求较大的行业，例如，销售类、市场/营销/策划/推广类等业务类人才较为紧缺。在找工作时，对竞争激烈的职位和行业，要学会调整策略，做好求职前的准备。
最 后，总结一下，在找一份工作的时候，除了工资之外，我们还应该考虑：
一是找到职业生涯的主线，要知道自己想要什么、想成为什么样的人，然后朝着目标扎实推进。
二是工作是否让你成长，你的每一次跳槽，应该是为下一个更好的工作做基础。
三是要有职场清零的勇气，不断接触新的知识和学习新的技能，拓宽自己的职场边界。