一直没有升职加薪?可能你缺了一种瓶盖思维

TED大会创办人理查德·索·乌曼(Rid Saul Wurman)曾经在一次采访中说过：瓶盖思维(Out of Bottle)是当下年轻人最应该重视的一项特性，这项特性的核心思想就是跳出现有的瓶颈。乌曼进一步解释，瓶盖思维的行为表现是高 效率的快乐学习，以最轻松的方式获取最有用的知识。
高 效率的快乐学习最终是为了跳出现有的瓶颈，这就是瓶盖思维的由来。
近日，一份来自职场社交平台领英的报告就很好地辅佐了乌曼的关于瓶盖思维的说法。
领英在对数千名国内的“ 90 后”职场人士进行调查之后发现，将近70%长时间没有升职没有加薪。这些接受调查的群体散布在大中小企业的各个岗位，而且都是在同一个岗位上呆了三年以上。调查显示，这70%的人当中有超过90%处于行业的最 底层，也就是普通员工，只有将近10%是职场中层或以上。
这份报告总结出了以下几大关于“ 90 后”职场人士的现状：
1.比较频繁的更换工作，通常一年之内更换
2.月薪大多低于 6000 元，生活在2- 3 线城市
3.业余时间要么宅要么浪费在无用的社交上
4.也有梦想但是第②天醒来还是那个老样子
5.想学习提升但是不愿意也没有这么多时间
6.超过一半是单身状态且已经单身半年以上
报告指出，让这些接受调查的职场人士处于瓶颈的核心点就是“学习效率低”。
已经参加工作三年的蒋某表示，TA从工作第①年就想要学点什么提升自己，第①想法是去参加一些培训班，方便以后的提升。但是TA在花大价钱参加了一个为时三个月的课程之后，发现课程所学的东西非常浅，而且在网上就可以搜索得到。只不过网上的内容比较散，培训机构只是把那些知识点结合到一起而已。
工龄八年的李某表示，TA一直都在同一家公司工作，但是工资并没有太大变化，原因就是TA一直都处在普通的岗位上。公司领导多次暗示TA要多在业余时间内提升自己，李某也知道自己有很多次升职加薪的机会，但TA就是不知道怎么提升。而且TA平时下班之后就宅在家里玩游 戏，不愿花大量的时间再去学习什么新东西。
在知名企业当小主管的林某表示，当初TA进公司之后由于够勤快，只用了两年时间就升到了小主管的位置。但是如今已经在这个岗位上呆了四年了，还是毫无变化。TA心里想进一步爬升，但是每天工作比较忙，回到家已经筋疲力尽，没有什么精力再去学习了。就算捧起书本，也看不下什么。
上面举的那三个例子，其实就处于调查当中的那70%当中。根据乌曼的理论，现在的职场人士很需要一份能够让他们在成本最 低的前提条件下完成高 效率学习的指南。这里的成本不仅是指金 钱，还指时间。这份能够讲述瓶盖思维的指南可以是个人，可以是团队，也可以是一个网站一个App甚至是一个小程序。只要能带领你突破瓶颈取得进步，就是成功的瓶盖思维。
你身边是不是也有这样的人?做同一份工作或者进入同一个行业好几年时间了，除了效率有所加快之外专业技能没有什么本质提升，生活没有什么大幅度改善。单身、没有或有少量存款、挤地铁上下班、和 2 个以上的同龄人合租、吃 12 块钱左右的快餐，发了工资之后总是在 10 天之内挥霍一空。在没有父母亲戚帮忙又或者彩 票中大奖的情况下，买车买房遥遥无期。
这种情况说难听一点就是：混吃等死，等过且过。
如果你不幸也是这样的人，赶紧好好抓紧时间提升自己吧，找到属于自己的瓶盖思维并坚持下去。过得一段时间你坐到更高位置上的时候，会回过头来感谢当初的自己。