升职达人自述：说升职就升职！

为什么别的人总是能够升职就升职，而你始终得不到重用呢。你始终得不到大的发展呢。一定是因为你没有做好这几点。
【1】提高自己的领域知识
首先你必须学会提高自己的专业领域知识，在你本职工作的时候能够帮你更好的运用，能够让你在公司中表现得更出色。因为你要知道当下不管是在社会上还是在你的公司内部都是有着非常大的竞争关系，你稍不留神，你的职位很可能就被别人抢走，尤其是一些中高层，我们只有时刻注意提高自己，一直学习，不断丰富自己的专业知识，才能够让自己的企业立足于不败之地。
【2】有自己的人脉圈子
在企业和社会中发展，还要注意自己的人脉圈子。因为有时候你的圈子能够帮助你完成很多事情。而且一个好的人脉圈，基本上都是跟你一样有着出色能力的人，这样的人往往能够给你提供无限多的帮助。在企业中你也要学会搭建自己的人脉圈子。因为公司就那么大，你必须学会跟每一个人做朋友，这样才能够让你在公司中有一个好的人缘，在公司中有任何活动的时候，你能够得到更高的评价。你能够让你的升职加薪更加快速。
【3】会发展自己的渠道
一名好的销售人员，一名好的公司职员都有着自己的渠道做事的渠道。他做任何事情都是有着自己的一套方法，之所以出色与别人。比别人优秀就是因为他已经下足了功夫做了跟别人一样的事情。而且比别人付出了更多的努力。所以他才能够有着更好的销售渠道，有着更好的人脉圈子。
【4】知道为公司承担责任
我们必须学会为自己的公司分担一些责任，只有当你真正的专注起来的时候，你的一举一动都会在你的老板眼里，你能够为他分担他的事情，能够帮助他解决一些不必要的麻烦那么你就能够赢得更多的机会。每个人都喜欢能力强的人，能力强的人在任何地方都是能够立足的人，只有提高自己的能力，才能够得到别人的重视，才能够让自己有更出色的人生。
这是升职的一个保底要求，想升职，你至少要先做好本职工作，执行好老板和上司分配的工作，给公司和领导一个积极、主动、靠谱的好印象。因为每一个可以升职的人，一定首先是一个做本职工作游刃有余的人。
但积极、主动、靠谱的印象怎么传达到决定你可不可以升职的决策层呢？首先，要了解老板的做事风格。每个老板的性格特质和行事风格是不同的，必须要配合老板的做事。为什么呢，因为有时候并不是你做错什么，或者没做好什么，而是你没有照顾到对方的风格，影响了你在对方心目中的评价。
做DISC培训的李海峰老师曾经说过一个行动迅速、使命必达的急性子快节奏领导要下属查电话的故事。
假设这个下属叫欧阳，“欧阳，去帮我查三个号码。“三分钟过去了，欧阳没有给答案。领导又打电话文：“欧阳，找到了没有？”欧阳说：“马上，马上。”
领导打第①个电话通知任务，第②个电话跟踪进度，如果还没有答案，第③个电话他不会再跟踪，也不会再听解释，第③个电话一定是破口大骂：“马上马上，你马死在路上啊！”
第②个下属不一样，他也叫欧阳，这个欧阳知道上司的脾性，接到指令立刻给回复：好的老板，十五分钟之内给您答复。
两个欧阳要干的事情一模一样，甚至进度也一模一样，但领导对两个人的评价截然不同，他会觉得第②个是可用之才。
人就是这样，有的时候并不是你做错什么，而是你没有照顾到老板的风格，老板觉得不舒服，进而影响了你在老板心目中的评价。
那么如何掌握老板的工作习惯呢？聪明的员工会细心观察，甚至直接询问老板。
除了上面说到的急性子慢性子，对老板观察的要点是什么呢？
彼得·德鲁克在《卓有成效的管理者》里提过老板主要有两种工作方式。
一种是以阅读为主，这样的领导需要看到文件、数据或提纲，再听下属汇报。也就是说，他需要先看资料，才可能跟你深入讨论这个事情。相应的，请示之前，你就要准备好详细的资料，同时不要掐着时间去找老板，要给老板留出分析决策的时间。
一种是以听为主的领导。他需要听你亲自汇报沟通，再看纸上的文字。如果你花很多时间准备资料和报告，他可能直接把报告推到一边，而直接问你，重点问题是什么，解决方案是什么。那你就要做好口头汇报的准备，你如果被他一问就支支吾吾，就算你报告写得再好，他也会觉得你能力不足。
有的老板喜欢细节，需要回报具体情况，有的老板只把握宏观，概括重点就行。这些可以从会议或者老板发邮件的习惯中观察。
为了生存，为了养家糊口，职场中的多数人，都是在拼了命工作，想要表现自己，做出业绩，好早日升职加薪。可升职加薪哪有那么容易呢？管理岗位就那么几个，领导的位置更是少之又少，很多人都得不到自己想要的结果。
为什么会出现这种情况？是因为你的竞争对手太强，你比不过他们吗？也许这确实占了一部分的原因，但是绝 对不会成为阻碍你升职加薪的唯 一缘由。