3招搞定薪水问题

职场新人最痛又不知道怎么说的一个点就是薪资：不能明面上获取信息，偷偷打听的又不知有没有水分；同期入职，如果别人的比自己少，在办公室不好做人；别人的比自己多，心情更是复杂。想跟领导提涨薪，不知道可以不可以，也不知道到底该怎么提。是的，学校没教这一课，凡是跟薪水有关的，都得靠自己搜索信息和揣摩。
首先，先想清楚自己想要什么，为什么需要加薪？是觉得自己的工作价值跟薪水不匹配，还是觉得不平等需要加薪。如果是后者，建议先从自身业务能力上审视一下自己，你现在的工作水平是不是真的值得领导给你涨薪，你创造了多少价值，领导一定比你更清楚，不妨先跟主管聊聊，了解自己在工作中还有哪些不足，有什么好的建议，努力提升自己。自身业务水平过硬，再向领导提加薪也会更有底气。
其次，通过搜索软件，求职网站等渠道了解人才市场上与自己同类工作的薪资阈值。并客观评价自己的工作水平和薪资水平在这个阈值里分别在高处还是低处，是否对等。知己知彼的情况下，万一去谈涨薪，你是笃定的，你的要求是合理，不慌。
最 后，谈判时，以“在乎自己，在乎自己的利益，为自己的价值争取相应的回报”为切入点。不要带着受害者的哀怨情绪，而要以更加主动的姿态，既展现自己的自信，同时又让领导了解到，你是为公司利益也会做出同样努力的员工。
另外，全程一定要保持自信和理性，不要被谈话绕晕，忘记自己的初衷。