又忙又累，升职加薪的人却不是你？这3个原因你要知道！

每到年底，职场上有人欢喜有人忧。

欢喜的那部分人，是因为升职又加薪，顺带拿到一笔可观的年终奖金。

而又忧又愁的是那部分依然在底层混，或者被降薪降职，甚至被裁员的职场人。

前阵子，朋友晴子跟我抱怨说，公司那个准时下班的同事居然升职了。

她说：“我不服气，我整天忙得要死，凭什么升职加薪的是她”。

可是不服气，又能怎么样呢？

她只是有底气跟我抱怨这抱怨那，却不敢在领导面前说什么。

其实，大家都想升职加薪，这一点无可厚非。

但是工作拼命了，并不代表一定能够升职加薪。有时候，看起来最努力最拼命的那个人，工资不一定就高。

是不是你的能力就一定比别人差呢？

究其原因，其实也可能与能力无关，原因有多方面。

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有能力，但不会表现自己

在职场上，光有能力还不够，你得学会表现自己。

在《杜拉拉升职记》中有几句经典的台词：

“如何让老板重视你？不仅要做好，而且要展示的好。你不努力，你很悲惨。你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨！”

有的人，在公司辛辛苦苦地工作，甚至每天早出晚归。

为工作放弃了自己很多时间和精力，但是到头来，公司不断壮大了，但自己能获得的利益却很少。

于是，就有很多人开始抱怨，开始垂头丧气，*后自己的努力付诸东流了。

为什么那些没有你付出得多的人，可以混得如鱼得水呢？

原因只有一个，就是你所做的东西，领导不知道。

老一辈人的思想是认为，自己表现得好，迟早都会被发现，埋头苦干才是*佳的表现方式。

其实，这种思想放在现在，并不被认可。

你的付出如果没能及时让领导看到，你很可能永远不会被发现。

所以，你得让领导看到你的长处，在适当的时候做好请示汇报，让领导知道你在干些什么。

其实，你得适当展现自己的难处，不要让领导觉得你闲着没事干。

在现代社会中，每个人都要学会把自己的能力彰显出来，这样的人才会获得更多的回报，也会施展更大的才华。

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你单打独斗，别人集体作战

有一句话说得好，“团结就是力量”。

在工作中，我们也需要团结其他同事，跟他们配合好，一起把工作做得更加出色。

那些喜欢单打独斗的人，就算能力再出色也难以避免被辞退厄运。

曾看到网友发出来的帖子，说他朋友工作了12年，还是被公司裁员了。

已经工作了12年，经验和能力一定也有，那他因为什么原因被裁呢？

原来，他是一个性格十分内敛的人，在工作能力上也没什么可挑剔的。

但他有一个致命的不足，就是太喜欢我行我素了。

不管是同事还是领导，他都不太喜欢走太近。

给领导拍马屁，跟同事站队，对他而言几乎不存在的。

在他的理念中，只要把自己的事情做好，其他事情与他无关。

久而久之，很多同事都对他敬而远之。所以，他混了12年终于混不下去了。

在职场虽然不能拉帮结派，但是绝.对不要单打独斗，寻找适合自己的盟友圈很重要。

在这个竞争激烈的时代中，单打独斗已经不再适应发展了，这一类人迟早都会被淘汰掉。

在职场要学会集体作战，充分发挥自己的领导力，这样你才能被领导发现。

等到有升职加薪的机会，自然就轮到你了。

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你的努力，没有价值

英国经济学家大卫·李嘉图认为：

“商品的价值，是从两个源泉得来的，一个是获取时所必需的劳动量，另一个是它们的稀缺性。”

所以，你想要获得高新，必须成为稀缺人才。

当你的工作，谁都能干的时候，你的工资当然不会高到哪里去。

因此，想要升职加薪，必须要让你的努力又价值。

只有当你的工作，只有少数人能胜任的时候，你的收入才会更可观。

我的朋友，筱筱一毕业就进酒店当了前台接待。

工作努力，做事情又细心，但是每个月拿到的工资也就四千多块。

她很纳闷，问我为什么别人工资那么高，而我的工资那么低。

我跟她说，“当你变得不可取代的时候，你的工资才能高，你现在的工作太容易被取代了。”

之后，她辞去了前台接待的工作，再好好学了酒店的经营与管理。

掌握更多专业知识的她，重新回到酒店，从底层做起，一步步坐上了管理者的位置，工资也比之前翻了好几倍。

当一个人的努力有价值的时候，他才会值钱，否则一切都是空谈。

把时间花在最有用的地方，关注产出的绩效结果，才能得到最有价值的东西。

在职场，如果没有亮眼的成绩，你给老板留下的印象就是，工作虽然很努力，但做事不够灵活。

记住，当价值为零时，再努力也没有任何实际意义。

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经常听到职场人说，“我已经很努力了，为什么升职加薪这些好事都轮不到我？“

其实，有时候并不是努力了就一定能受到重用，也不是努力了就一定成功。

如果你努力的方向错了，那么你只会离成功越来越远。

如果你所做的一切都是无用功，那你的努力一文不值。

当你觉得自己很努力，而升职加薪的不是你的时候，请回过头来多想想为什么吧！